2023년 KT 신입사원 채용
■ 지원기간
2023년 4월 11일(화) 10시 ~ 4월 24일(월) 16시
■ 신입사원 채용분야
※ NW인프라기술, 마케팅&세일즈(B2B/B2C) 직무는 인턴십 기간을 거친 후에 최종적으로 신입사원 채용 여부가 결정됩니다.
※ 채용직무 및 직무별 근무지역은 회사사정에 의해 변경될 수 있습니다.
■ Junior Expert 개발자 채용분야
Junior Expert 개발자 채용이란?
만 3년 미만의 경력을 가진 지원자들을 대상으로 서류전형과 적성검사 없이 코딩·직무테스트로면접대상을선발합니다.
■ 직무별 근무지
■ 직무별 지원자격
■ 지원방법 및 주의사항
·KT 채용홈페이지(recruit.kt.com)를통한온라인지원만가능합니다.
· 지원기간은 2023년 4월 11일(화) 10시부터 4월 24일(월) 16시까지이며, 16시이후에는지원서제출이불가하오니유의하시기바랍니다.
· 2023년 KT 신입사원채용과 KT Junior Expert 개발자채용간중복지원가능합니다.
· 입사지원서기재사항이허위로판명되거나채용청탁등채용과관련하여부정행위가확인될경우합격또는채용이취소되며, 향후 KT 채용에응시할수없습니다.
· 지원서작성시주의사항
- 학점은 학교 성적증명서에 표기된 100점 만점 환산 평균 점수(예, 80/100)를 입력하되, 100점 만점 환산 점수가 표기되지 않은 경우 평균 평점(예, 3.0/4.5)을 입력하시기 바랍니다.(100점 만점 임의 환산 금지)
- 학력, 자격, 어학, 수상, 경력 등은 증빙 가능한 서류가 있는 경우에만 입력하시기 바랍니다.
- (Junior Expert 개발자)경력기간확인을위해관련서류제출이필수로요구될수있습니다.
·(신입사원)최종입사자의근무지역은입사지원시근무지역을원칙으로하며, 최종배치부서는회사의인력계획을고려하여결정됩니다.
·(Junior Expert 개발자)입사지원일기준만 3년이상의경력자는지원하실수없으며, 최종입사전경력여부를확인할수있습니다.
■ 신입사원 채용절차
신입
서류전형(4월) > KT 인적성검사(5월) > 실무면접(6월) > 임원면접(6월) > 입사(7월)
인턴
서류전형(4월) > KT 인적성검사(5월) > 실무면접(6월) > 인턴십(6.26 ~ 8.11) > 임원면접(인턴십기간 중) > 신입 채용 전환/입사(8월)
※ 실무면접 전 온라인 코딩·직무테스트(SW개발)가예정되어있으며, 입사전채용신체검사를시행합니다.
※ 채용전형은 회사 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
■ Junior Expert 개발자 채용절차
온라인 코딩·직무 테스트(5월) > 실무면접 및 KT 인성검사(5월) > 임원면접(6월) > 입사(7월)
※ 온라인 코딩·직무 테스트 합격자는 면접을 위한 자기소개서/포트폴리오 제출이 요구될 수 있습니다.
※ 입사 전 채용 신체검사를 시행합니다.
※ 채용전형은 회사 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
■ 기타사항
· 취업지원대상자(보훈) 및장애인은관련법령및내부기준에의거하여우대합니다.
· 채용일정및전형방식은추후변경될수있습니다.
·(신입사원) 본채용의최종합격자에게는학위나경력에관계없이동일한신입사원처우를제공합니다.
·(Junior Expert 개발자)본채용의최종합격자에게는전형과정에서의평가결과, 역량수준등에따라개인마다차등적인처우를제공합니다.
■ 문의처
·recruit@kt.com으로 이메일 혹은 http://recruit.kt.com의 Q&A 게시판 이용